揭秘英伟达“硬核”文化：黄仁勋高压问责 上班摸鱼无处遁形

英伟达有着苛刻的职场文化，这种文化源自其赫赫有名的CEO黄仁勋(Jensen Huang)，自上而下自然形成，而不像其他想要变得硬核的公司那样依靠高层要求强制实现。 黄仁勋负责设定方向和目标，但英伟达还有一个核心信条：“使命至上”，这是泰·金(Tae Kim)在其著作《英伟达之道：黄仁勋与一家科技巨头的崛起》中写下的一句话。 英伟达在硅谷精英阶层中的处境颇具讽刺意味：这种“使命至上”的心态以及频繁更新的电邮汇报意味着，很多英伟达员工拥有灵活性。