硅谷的忠诚已死：只要价码足够高，任何人都可以被挖走

创始人与公司之间的“生死同盟”正在瓦解，取而代之的是一份份价值数亿美元的报价单和永不停歇的“转会”闹剧。 公司成为快速变现的工具，创始人成为高级销售，员工则是可交易的资产，一切都是为了最终的“退出”，而非长久的事业。 但长远来看，真正的赢家或许是那些能在滔天洪水中，重新找到凝聚团队、构建持久价值的新粘合剂的公司。