张水华“享受稳定的编制待遇、突破个人的跑步成绩、获得业余爱好带来的经济利益”的三赢局面，在很大程度上使其成为职场人士长期压抑情绪的爆发点和宣泄口。 但当这种耀眼甚至“刺眼”的“三赢局面”打破“寡”的稳定与平衡，享受调休“特权”的人成为“不均”的代表，自然成为众矢之的，更不论此“不均”还在“试图”争取更多的调休“特权”。 但每一次错误的尝试，都是在向最终可行方案靠近的过程，而这个过程的实现不能只有单纯的情绪宣泄，还需要更多理智的声音和思考。
Author: elijah
Published at: 2025-12-15 15:47:38
Still want to read the full version? Full article
