“A maior coisa que notei é que as pessoas agora se importam muito mais com a densidade de talento do que com o crescimento do número de funcionários,” disse Atli Thorkelsson, VP da rede de talentos da Redpoint. Thorkelsson e a Redpoint lançaram um relatório este ano que mostrou que, enquanto a demanda por talentos de nível médio e sênior é alta, a demanda por talentos de nível inicial está caindo rapidamente nas startups. “Agora, depois de contratar centenas e centenas de pessoas, aprendi que é mais sobre agilidade de aprendizado, julgamento e ética de trabalho do que sobre você ter passado quatro anos na Meta.”
Author: Mariana Amaro
Published at: 2025-08-17 08:00:00
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