Referendum lavoro, i tre quesiti sul Jobs Act svelano che l’Italia non si era rifatta al modello tedesco

23/2015, che – per i datori di lavoro che occupano più di 15 dipendenti – ha limitato la cosiddetta “tutela reale” (ovvero: se il licenziamento è illegittimo, il lavoratore riottiene il posto di lavoro) ai soli licenziamenti discriminatori (p. In Germania, qualsiasi sia la causa di illegittimità del licenziamento, l’unica tutela possibile è proprio quella reale: il lavoratore può impugnare il licenziamento sempre e solo per riottenere il posto di lavoro. Abolizione del tetto massimo di sei mensilità dell’indennizzo dovuto dal datore di lavoro in caso di licenziamento illegittimo in un’azienda di non più di 15 dipendenti (dove la tutela reale non esiste).

Author: Vittorio De Vecchi Lajolo

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