In secondo luogo i manager hanno bisogno di persone che abbiano competenze diverse e non siano solo diversi per genere nazionalità e per esperienze ma anche e soprattutto per capacità, perché devono poter ricoprire ruoli diversi esattamente come avviene in una squadra di calcio. Avolta ha confermato il proprio obiettivo di crescita organica annua compreso tra il 5% e il 7%, e l’impegno a incrementare il margine Core Ebitda di 20-40 punti base e il tasso di conversione dell’equity free cash flow di 100-150 punti base all’anno. «Intendiamo puntare su una crescita che abbia due direttrici: da una parte organica con investimenti che possano sviluppare il nostro business e dall’altra attraverso acquisizioni selettive di medio e piccolo taglio non trasformative, che possano piuttosto essere una giusta opzione nell’ottica di un focus sulla creazione di valore per gli azionisti» sottolinea Rossinyol, proseguendo poi: «Abbiamo già dimensioni rilevanti e non vogliamo crescere ulteriormente e non abbiamo in programma l’emissione di nuove azioni al servizio di acquisizioni».
Author: di Monica D'Ascenzo
Published at: 2025-08-02 06:31:59
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