In secondo luogo i manager hanno bisogno di persone che abbiano competenze diverse e non siano solo diversi per genere nazionalità e per esperienze ma anche e soprattutto per capacità, perché devono poter ricoprire ruoli diversi esattamente come avviene in una squadra di calcio. Il valore dell’aggregazione risiede però nella combinazione delle due realtà e ora stiamo esplorando nuove strategie per generare più sinergie sul fronte dei ricavi e della redditività» evidenzia il ceo del gruppo, che aggiunge: «Tanto vogliamo essere sorprendenti per i nostri clienti quanto vogliamo essere prevedibili per i nostri azionisti. Avolta ha confermato il proprio obiettivo di crescita organica annua compreso tra il 5% e il 7%, e l’impegno a incrementare il margine Core Ebitda di 20-40 punti base e il tasso di conversione dell’equity free cash flow di 100-150 punti base all’anno.
Author: di Monica D'Ascenzo
Published at: 2025-08-04 12:35:44
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