Certains débats sur la féminisation des professions et l’écriture inclusive peuvent paraître accessoires aux yeux de certains, tandis que l’effet de répétition des discours sur l’égalité alimente le sentiment de « guerre des sexes » et peut épuiser ceux qui ne perçoivent pas de changements concrets ainsi que les gestionnaires qui se sentent impuissants, ne sachant pas comment s’y prendre. Des études confirment des écarts de salaire et promotion en faveur des femmes dans certains domaines : en raison de la loi de l’offre et de la demande, et de l’impératif de féminisation des instances dirigeantes, les femmes à haut potentiel peuvent être mieux loties que leurs collègues masculins. Pour la chercheuse allemande en ressources humaines Elisabeth Kelan, la fatigue de genre prend la forme d’une résignation chez les femmes qui croient à la neutralité des pratiques de leurs employeurs : elles sous-estiment alors l’ampleur des discriminations restantes dans leur entreprise, ainsi que la responsabilité de cette dernière.
Author: Denis Monneuse, Researcher - Deputy head of the diversity & inclusion chair, EDHEC Business School
Published at: 2025-04-28 16:51:33
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