En concreto tendrá que juzgar el cambio de horario de estos trabajadores que trabajan diariamente desde las 7.00 horas hasta las 22.00 horas, aunque el horario operativo termina a las 21.45 horas, dejando a los trabajadores 15 minutos para “recoger todo el material utilizado a lo largo del día, como los trajes de intervención, las linternas y emisoras que deben de trasladar al centro de operaciones aeronáuticas para que sean cargadas, y otras tareas, así como asearse en su caso, y cambiarse de ropa antes de abandonar el centro de trabajo”. Considera el tribunal que “estamos ante una decisión empresarial que consiste en reducir el tiempo que resta entre el horario operativo y el final de la jornada diaria laboral de 30 a 15 minutos, y si bien es cierto que la medida tiene eficacia a partir de enero 2024, también lo es que no pierde su eficacia ni se agota en un solo acto, sino que tiene proyección de futuro y sigue vigente al tiempo de interponer la demanda de conciliación”. Por ello, señala que “no cabe duda de que las acciones dirigidas a conseguir la declaración de ilegalidad de una medida empresarial que afecta a las condiciones en que se desarrolla el contrato de trabajo pueden ser combatidas mientras produzcan efectos sin que pueda sostenerse que el plazo de prescripción para reclamar prescribe al año desde que la decisión se produjo; antes al contrario, la acción sigue viva y puede ejercitarse en cualquier momento en que la medida siga vigente y proyecte sus efectos”.
Author: Belén Ferreras
Published at: 2026-03-19 20:45:46
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