Estos incentivos son clave para retener a los mejores trabajadores (tecnológicos o no)

Estos incentivos son clave para retener a los mejores trabajadores (tecnológicos o no)


Recurrir a un LLM sabiendo qué esperar del algoritmo y cuáles pueden ser los compromisos, aprender a utilizar pinceles que generan ilustraciones como las de Freepik, dominar esas capas específicas que numerosas startups españolas diseñan con usos adaptados a las finanzas, el entorno jurídico o el cálculo de la huella de carbono son sólo algunas de las opciones sobre la mesa. Podrían ponerse a disposición de la plantilla los dispositivos más novedosos (gafas de realidad aumentada que mejorarían la experiencia de las reuniones; relojes inteligentes para supervisar la salud). Allí, las big tech saben el valor que tienen las stock options, están habituados a los extras por desempeño, suelen dar bastante libertad para que el profesional elija con qué herramientas y lenguajes quiere trabajar e incluso, como en el caso de Google, reservan un 20% de la jornada laboral del empleado para sus proyectos personales.

Author: Fede Durán


Published at: 2025-05-28 22:00:19

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