Señala: “El nombramiento por mejora de empleo se podrá utilizar solo excepcionalmente, cuando por especificidad de las funciones o déficit de efectivos de personal en la categoría funcionarial de que se trate, se acredite documentalmente en el expediente, la imposibilidad de cubrirlo con personal funcionario de carrera mediante alguno de los sistemas de provisión voluntaria previstos en la normativa vigente”. “Es necesario que se impulse un plan de actuación específico que garantice la cobertura definitiva de las plazas actualmente en mejora de empleo, avance en la estabilización de la plantilla y asegure que la Oferta de Empleo Público 2025 se aplica con prioridad a esta necesidad estructural”, dice el texto. La propuesta insta al Ayuntamiento a hacer un inventario de necesidades y un cronograma para las oposiciones, priorizar en los procesos selectivos la cobertura de plazas derivadas de mejora de empleo que superan o se aproximan al límite de dos años y garantizar que la plantilla de la Policía Local disponga de los recursos humanos necesarios para mantener su capacidad operativa durante dicha regularización de la situación descrita.
Author: Laura Martínez
Published at: 2025-11-16 21:28:17
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